教育部101年9月12日臺人(二)字第1010162778號函

主 旨： 所詢教師申請育嬰留職停薪期間未達6個月，且與服務學校協商未能合致時，核予該師留職停薪時點之疑義一案，復請　查照。

說 明：
一、 復貴局101年8月28日北教人字第1012401764號函。
二、 查本部99年8月11日臺人(二)字第0990128405號函及100年12月28日臺人(二)字第1000923636號函意旨，依性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法規定，申請育嬰留職停薪時點應以受僱者實際需求而定，惟學校仍得與教師協商合致，尚不得逕予要求配合以「自開學前一週至當學期（年）休業式後一週」為原則，或結束時點應配合「至學期終了之日（1月31日或7月31日）」。為維護學生之受教權，教師申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為限，但如可請求之期間不足6個月（如子女為2歲8個月）或因特殊事由經與服務學校協商合致者，得不受「每次以不少於6個月為限」之限制。
三、 綜上，本案教師申請育嬰留職停薪期間未達6個月，且與服務學校協商未能合致時，如該師可請求之育嬰留職停薪期間於6個月以上者，每次以不少於6個月為限。

正本： 新北市政府教育局
副本： 各直轄市政府教育局、桃園縣政府教育局及各縣市政府(新北市政府教育局除外)、各公私立大專校院、各國立高級中等學校、本部中部辦公室、人事處